Mach dir den Wind zum Freund
Hot Takes von der Zukunft Personal / Podcast-Tipp
Zurück von Europs größter HR-Messe, der Zukunft Personal, habe ich dir ein paar Hot Takes mitgebracht, die ich gerne mit dir teilen möchte. Let's go:
Viele Menschen kündigen nicht ihrem Arbeitgeber, sondern dem Gefühl, stehen zu bleiben
Diese Aussage stammt von Kacper Poteg, Senior Vice President Product & Marketing von Xing. Viele Menschen verlassen Unternehmen, weil sie das Gefühl haben, sich nicht mehr zu entwickeln. Sie haben keine neuen Herausforderungen, keine Perspektive, keine Wirksamkeit, kein Wachstum. Keine Zukunft? Stillstand fühlt sich für viele Menschen belastender an als Veränderung. Für Unternehmen ist das eine wichtige Erkenntnis: Mitarbeitende bleiben dort, wo sie wachsen können, wo ihre Stärken gesehen werden und wo sie die Chance haben, sich weiterzuentwickeln.
Resilienz ist nicht allein die Aufgabe der Mitarbeitenden
Mentale Gesundheit im Unternehmen ist der entscheidende Hebel für wirtschaftlichen Erfolg und gesunde Teams. Psychische Belastungen und Erkrankungen sind laut aktuellen Daten der DAK-Gesundheit erstmals die häufigste Ursache für Fehlzeiten in Deutschland. Gesunde Führung, psychologische Sicherheit und ein unterstützendes Umfeld sind schon lange keine „Nice-to-haves“ mehr, sondern Voraussetzungen. Es gibt viele Möglichkeiten, Mental Health im Unternehmen zu fördern. Einer meiner ersten Aufträge als Coachin war übrigens ein vom Unternehmen bezahltes 1:1-Coaching für Mitarbeitende. Wissenschaftliche Metaanalysen zeigen, dass Coaching nachweislich das Wohlbefinden steigert, Stress sowie Burnout-Symptome reduziert und die Resilienz stärkt. Es wirkt somit als präventive Maßnahme im Rahmen der mentalen Gesundheitsvorsorge. Hast du schon einmal darüber nachgedacht, dem Team Zugang zu Coaching zu ermöglichen oder selber davon profitiert?
Die eigentliche Herausforderung liegt im Denken
Alle Zeichen stehen auf Veränderung. Aber warum tun sich viele Unternehmen so schwer damit? Besonders spannend wird es, wenn wir nicht nur auf Prozesse, Strukturen und Strategien schauen, sondern auf das, was darunter liegt: unsere Denkweisen. Denn oft scheitern Veränderungen nicht an fehlendem Wissen, sondern an Überzeugungen wie: Das funktioniert bei uns nicht. Dafür haben wir keine Zeit. Das haben wir schon immer so gemacht. Wir sind eben so. Diese Glaubenssätze wirken im Unternehmen genauso wie bei Einzelpersonen. Sie beeinflussen Entscheidungen, Zusammenarbeit, Lernbereitschaft und Innovationskraft. Deshalb reicht es nicht, neue Tools einzuführen oder neue Strategien zu entwickeln. Wer nachhaltige Veränderung möchte, muss auch die zugrunde liegenden Denk- und Verhaltensmuster sichtbar machen.
Mein persönlicher Hot Take
Die größten Potenziale? Sie stecken bereits im Unternehmen! In Mitarbeitenden, die mehr können, als sie zeigen. In Teams, die mehr erreichen könnten, als sie sich zutrauen. Und in Führungskräften, die lernen dürfen, anders zu führen. Wer diese Potenziale entfalten möchte, muss Räume für Reflexion, Entwicklung und neue Perspektiven schaffen.
Genau deshalb brauchen Unternehmen Räume für Reflexion, Entwicklung und neue Perspektiven. Ob durch Coaching, Workshops, LEGO® SERIOUS PLAY®, Mind Codex® oder andere Formate: Wer die Denkweisen seiner Menschen erkennt und weiterentwickelt, entwickelt auch das Unternehmen weiter. Denn die Zukunft der Arbeit entscheidet sich nicht allein an Technologien, Prozessen oder Organisationsstrukturen. Sie entscheidet sich vor allem in den Köpfen der Menschen.
Wie EIGENCOACHING dabei unterstützt, Menschen in Organisationen zu stärken, Potenziale sichtbar zu machen und Veränderungen nachhaltig zu fördern:
Mitarbeitende:
✓ Stärkung von Selbstreflexion & Eigenverantwortung
✓ Erkennen und Auflösen limitierender Denk- und Verhaltensmuster
✓ Entwicklung von Resilienz und mentaler Stärke
✓ Mehr Klarheit über persönliche Ziele, Stärken und Ressourcen
✓ Verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit
✓ Unterstützung bei beruflichen Veränderungen und Herausforderungen
✓ Höhere Identifikation mit dem Unternehmen
Führungskräfte:
✓ Entwicklung eines modernen Führungsverständnisses
✓ Reflexion der eigenen Wirkung und Führungsrolle
✓ Stärkung von Kommunikations- und Konfliktkompetenz
✓ Aufbau psychologischer Sicherheit in Teams
✓ Bessere Entscheidungsfähigkeit in komplexen Situationen
✓ Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
✓ Authentische und stärkenorientierte Führung
Teams:
✓ Verbesserung der Zusammenarbeit & Teamdynamik
✓ Sichtbarmachung von Denk- und Verhaltensweisen
✓ Entwicklung eines gemeinsamen Verständnisses und einer starken Teamkultur
✓ Konflikte frühzeitig erkennen und konstruktiv bearbeiten
✓ Mehr Vertrauen, Offenheit und gegenseitige Wertschätzung
✓ Stärkung von Innovations- und Problemlösungskompetenzen
✓ Höheres Engagement und bessere Ergebnisse
Formate für Reflexion, Entwicklung und neue Perspektiven
Mind Codex®: Persönlichkeit verstehen, Denkweisen sichtbar machen, Potenziale entdecken, Verständnis fördern, Zusammenarbeit stärken
LEGO® SERIOUS PLAY®: Komplexe Themen greifbar machen, Gemeinsame kreative Lösungen entwickeln, Strategische Fragen bearbeiten, Neue Perspektiven ermöglichen, Team- und Kulturentwicklung fördern
1:1 Coachings: Persönliche Entwicklung, Karriere- und Führungsfragen, Resilienz und Selbstmanagement, Kontigente ab 10 Stunden im Monat für Mitarbeitende, frei abrufbar (online / Präsenz je nach Standort)
Teamcoachings: Zusammenarbeit verbessern, Rollen klären, Veränderungen begleiten, Konflikte bearbeiten, Vertrauen stärken
08.10.2026 I Mind Codex® Collectiv I Ikigai-Raum in Köln
19.-21.10.2026 I COURAGE AHEAD I ahead Burghotel
27.-29.11.2026 I COURAGE AHEAD I ahead Burghotel
24.-27.01.2027 I Zeit für Dein Eigenleben I Bayerwaldhof
Eigencoaching lebt von neuen Impulsen und Inspirationen. In dieser neuen Rubrik teile ich regelmäßig Inspirationen, die mich selbst weitergebracht haben – ob als Buch, Podcast oder konkrete Übung.
Meine heutige Podcast-Empfehlung: Warum Burnout eine Kompetenz ist – Dr. Gunther Schmidt im Hotel Matze
Um uns zu entwickeln, müssen wir verstehen, warum wir manchmal Dinge tun, die uns eigentlich gar nicht guttun. Niemand kann das so humorvoll und augenöffnend erklären wie Dr. Gunther Schmidt, eine Legende der Psychotherapie und Begründer des hypnosystemischen Ansatzes.
In dieser absolut empfehlenswerten Folge von Hotel Matze spricht er darüber, wie unser „unwillkürliches System“ (Körper, Gefühle, Impulse) oft viel schneller ist als unsere reine Willenskraft. Drei Erkenntnisse aus dieser Folge:
Symptome als Kompetenz: Gunther Schmidt dreht die Sichtweise komplett um. Ein Burnout oder eine Krise ist kein „Versagen“, sondern eine unwillkürliche Kompetenz deines Körpers, der für dich rechtzeitig die Reißleine zieht, wenn der Kopf nicht hören will.
Gefühle sind Mitarbeiter: Wenn du Angst, Stress oder Zweifel spürst, bist du nicht diese Angst. Betrachte sie lieber als „Mitarbeiter“ in deinem inneren Team, die dir gerade ein wichtiges, anerkennenswertes Bedürfnis (wie Schutz oder Sicherheit) melden.
Kooperation statt Kampf: Anstatt dich für Selbstvorwürfe oder „People Pleasing“ zu verurteilen, lernst du, wie du aus dem inneren Kampf wieder in eine wohlwollende Selbstführung kommst.
Das Gespräch ist ein absoluter Augenöffner für jeden, der die eigene Handlungsfähigkeit stärken und sich selbst auf Augenhöhe begegnen möchte. Nimm dir die Zeit für diese Folge – es lohnt sich! Ich habe sie schon zweimal gehört :-)
Hier geht's direkt zur Episode auf Spotify.
Savoring Today
Vor ein paar Tagen war ich mit Freunden in Holland segeln. Neben den guten Gesprächen, einem tollen Teamgeist und dem Spaß, gemeinsam unterwegs zu sein und etwas zu erleben (#segelnamlimit), habe ich unglaublich viel dazugelernt, auch ein wenig übers Segeln.
„Anja, du musst dir den Wind zum Freund machen“, hieß es an Bord, als mir der Wind um die Ohren schlug und es galt, die Segel zu setzen. Was für eine schöne Metapher für das Leben, für Führung und für Veränderung!
Welchen schönen Moment möchtest du heute auskosten?Meet me there
Am kommenen Mittwoch habe ich die große Freude, das Panel „Erfolgsfaktor Live Experience: Wie Events und Gastronomie Mehrwerte schaffen“ (presented by Aramark) beim eps Arena Summit im Deutsche Bank Park in Frankfurt zu moderieren. Der Summit ist das Leitevent der deutschsprachigen Sport- und Veranstaltungsstättenbranche. Ein Tag später bin ich zu Gast in Hamburg beim HotelTalk von Cost & Logis im The Fontenay, einer exklusiven Netzwerk- und Diskussionsveranstaltung für die Hotellerie – vielleicht sehen wir uns ja hier oder da?