Workshops & Trainings
Kultur entwickeln. Menschen stärken. Zukunft gestalten.
Veränderung beginnt nicht mit Konzepten, sondern mit Menschen, die bereit sind, neue Wege zu gehen.
Ob Unternehmenskultur, Führung, Zusammenarbeit oder Arbeitgeberattraktivität: Erfolgreiche Organisationen entstehen dort, wo Menschen Orientierung haben, Verantwortung übernehmen und gemeinsam an einer klaren Vision arbeiten.
Die Workshops und Trainings von EIGENCOACHING verbinden Reflexion, Praxis und nachhaltigen Transfer in den Arbeitsalltag. Individuell auf die Bedarfe von Organisationen abgestimmt, schaffen sie Raum für Entwicklung, Dialog und konkrete Lösungen.
Unternehmenskultur & Leitbild
Eine starke Kultur entsteht nicht zufällig. Sie entsteht dort, wo Werte gelebt, Orientierung geschaffen und gemeinsame Ziele verfolgt werden.
Mögliche Themen
- Leitbildentwicklung
- Unternehmenswerte erarbeiten und verankern
- Purpose und Identität schärfen
- Kulturentwicklung
- Arbeitgebermarke stärken
- Veränderungen kulturell begleiten
Das Ziel: Mehr Orientierung, höhere Identifikation und eine stärkere Bindung von Mitarbeitenden.
Teamentwicklung & Zusammenarbeit
Erfolgreiche Teams zeichnen sich nicht dadurch aus, dass sie keine Konflikte haben, sondern dadurch, dass sie konstruktiv damit umgehen.
Mögliche Themen
- Teamentwicklung
- Rollen und Verantwortlichkeiten klären
- Vertrauen im Team stärken
- Konflikte bearbeiten
- Zusammenarbeit verbessern
- Teamtage und Teamworkshops
- Psychologische Sicherheit fördern
Das Ziel: Mehr Zusammenhalt, bessere Kommunikation und eine effektivere Zusammenarbeit.
Führungskräfteentwicklung
Führungskräfte sind zentrale Multiplikatoren für Kultur, Motivation und Veränderung.
Mögliche Themen
- Moderne Führung
- Healthy Leadership
- Selbstführung und Selbstreflexion
- Kommunikation und Gesprächsführung
- Feedback geben und annehmen
- Schwierige Gespräche führen
- Mitarbeitende entwickeln und begleiten
Das Ziel: Mehr Sicherheit in der Führungsrolle, stärkere Mitarbeiterbindung und bessere Teamleistung.
Kommunikation & Feedback
Missverständnisse, Konflikte und Reibungsverluste entstehen häufig dort, wo Erwartungen unausgesprochen bleiben.
Mögliche Themen
- Wertschätzende Kommunikation
- Feedbackkultur etablieren
- Das Johari-Fenster in der Praxis
- Konfliktmanagement
- Aktives Zuhören
- Kommunikation in Veränderungsprozessen
- Generationenübergreifende Zusammenarbeit
Das Ziel: Mehr Verständigung, Vertrauen und konstruktive Zusammenarbeit.
Employer Branding & Arbeitgeberattraktivität
Menschen bleiben dort, wo sie sich gesehen, wertgeschätzt und entwickelt fühlen.
Mögliche Themen
- Arbeitgebermarke entwickeln
- Mitarbeiterbindung stärken
- Candidate Experience verbessern
- Werteorientierte Unternehmenskultur
- Mitarbeitende als Markenbotschafter
- Fachkräfte gewinnen und halten
Das Ziel: Eine stärkere Arbeitgeberpositionierung und nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Change & Transformation
Veränderungen erfolgreich umzusetzen bedeutet, Menschen mitzunehmen.
Mögliche Themen
- Veränderungsprozesse begleiten
- Umgang mit Unsicherheit
- Resilienz in Veränderungsphasen
- Akzeptanz und Beteiligung fördern
- Zukunftswerkstätten
- Neue Perspektiven entwickeln
Das Ziel: Mehr Akzeptanz, höhere Veränderungsbereitschaft und erfolgreiche Transformation.
MIND CODEX®
Menschen "ticken" unterschiedlich. Wer die eigenen Denk- und Verhaltensmuster versteht, kommuniziert klarer, arbeitet effektiver zusammen und nutzt seine Potenziale gezielter.
Angebote
- Persönlichkeitsanalysen
- Teamprofile
- Kommunikationsworkshops
- Führungsentwicklung
- Potenzialanalysen
- Teamentwicklungsworkshops
Für mehr Selbstverständnis, bessere Zusammenarbeit und gezielte Entwicklung von Potenzialen.
Die Workshops und Trainings sind als individuelle Inhouse-Formate oder Online-Angebote buchbar.
✔ Impulsvortrag
✔ Halbtagesworkshop
✔ Tagesworkshop
✔ Teamtag
✔ Workshop-Reihe
✔ Führungskräfteprogramm
✔ Begleitung von Veränderungsprozessen